Может ли работник работать неполную рабочую неделю в режиме неполного рабочего дня?

Comments

• Крымуша, 
  Добрый день.
  В статье 284 ТК РФ говорится "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников."
  Вот такими ограничениями надо руководствоваться. Учет отработанного совместителем времени является по сути суммарным.
• Здравствуйте!
  То есть не является нарушением, т.к. соблюдены все условия, которые Вы указали?
  Смутило вот это:
  
  "В Госдуме в третьем чтении принят законопроект, согласно которому обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает 4 часа. Закрепить это можно локальными актами. Документом также вводится правило, что по соглашению сторон трудового договора работникам могут устанавливаться одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.
  Сейчас действующая редакция ТК РФ возможности установить в трудовом договоре одновременно два варианта неполного рабочего времени не предусматривает."
  
• Добрый день!
  Крымуша, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Извините.
  Сайт "Гарант.РУ", Екатерина Чернявская, 08 июня 2017г.
• Цитата: Здравствуйте!То есть не является нарушением, т.к. соблюдены все условия, которые Вы указали?Смутило вот это:"В Госдуме в третьем чтении принят законопроект, согласно которому обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает 4 часа. Закрепить это можно локальными актами. Документом также вводится правило, что по соглашению сторон трудового договора работникам могут устанавливаться одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.Сейчас действующая редакция ТК РФ возможности установить в трудовом договоре одновременно два варианта неполного рабочего времени не предусматривает."

  Добрый день. В ТК внесены поправки, касающиеся порядка установления неполного рабочего времени, а также оплаты сверхурочной работы. Источник- ФЗ от 18.06.17 г. № 125-ФЗ. Согласно внесенным изменениям, по соглашению сторон, работнику может быть установлен неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя ( раньше эти два режима работы не могли быть предоставлены сотруднику одновременно). Неполное рабочее время может быть установлено как бессрочно, так и на определенный срок.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: соблюдены все условия, которые Вы указали?

  Условия, указанные Надёжным другом, не имеют ни какого отношения к Вашему вопросу.
  
  

  Цитата: У него не полный рабочий день и не полная рабочая неделя одновременно. Является ли это нарушением?

  На данный момент - является. Но в самом скором времени уже нарушением не будет, т.к. примерно через неделю вступит в силу 125-ФЗ(см. пост Doka1)
  и ст.93 ТК РФ в новой редакции будет выглядеть так:
  

  Цитата:По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена)И(или) неполная рабочая неделя
•   Doka1, добрый день!
  Вы процитировали то же самое, что и я.
  
  ПомБух, спасибо, поняла теперь!
• Цитата: Сейчас действующая редакция ТК РФ возможности установить в трудовом договоре одновременно два варианта неполного рабочего времени не предусматривает."

  Добрый день. А разве это предусматривает запрет?
• Цитата: А разве это предусматривает запрет?

  Добрый день!
  Вопрос в точку! Потому и я засомневалась, нарушаем или нет.
  "Редакция ТК РФ не предусматривает", но нет и прямого запрета.
• Цитата: Потому и я засомневалась, нарушаем или нет."Редакция ТК РФ не предусматривает", но нет и прямого запрета.

  Чтобы не возникало сомнений, читать надо не всякого рода "разъяснения" к законам, а сами первоисточники.
  Вот так прямо "в лоб", типа "строжайше запрещено устанавливать сотруднику одновременно и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю" в нынешней редакции ст.93 ТК, конечно, ни чего не сказано. Но там русским по белому сказано - "или - или" - третьего НЕ дано. А 125-ФЗ добавил в эту статью союз "И", после чего это самое "третье" появилось...
• Здравствуйте!
  ПомБух, к сожалению, не всегда можно понять однозначно, прочитав первоисточник. Вот и приходится прибегать к разъяснениям специалистов либо более опытных коллег, что бы "развеять всякие сомнения"!😀 Для того и созданы бух.форумы.
  Вот и в данном случае, спасибо Вам, что разъяснили!